海南印發(fā)事業(yè)單位招聘面試規(guī)則

海南省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)的《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則》（以下簡(jiǎn)稱《面試規(guī)則》），將于2月1日起實(shí)施，作出了一般每位考生面試時(shí)間不少于10分鐘等規(guī)定。

為進(jìn)一步規(guī)范海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定了《面試規(guī)則》，自正式實(shí)施之日起，此前的試行版（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號(hào)）同時(shí)廢止。

《面試規(guī)則》總共三十九條，涵蓋總則、組織準(zhǔn)備、基本程序、工作紀(jì)律、附則等五章。

其中——

“總則”強(qiáng)調(diào)，命題與考務(wù)組織實(shí)施不能委托同一家或有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、說課、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式。

“組織準(zhǔn)備”提出，制定面試工作方案時(shí)，同一崗位的考生原則上由同一考官小組使用同一套面試題本進(jìn)行面試。有多個(gè)考官小組的，應(yīng)當(dāng)由考生小組代表抽簽選擇考官小組，小組內(nèi)考生抽簽選擇面試次序。從事相關(guān)考試培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)及其工作人員以及近3年內(nèi)有相關(guān)考試培訓(xùn)授課、輔導(dǎo)經(jīng)歷的人員，不得參與命題。招聘單位及其主管部門的考官一般不超過三分之二。專業(yè)性較強(qiáng)的招聘面試考官組成員可全部由行業(yè)專家組成。候考室工作人員一般不得少于2人，其中一名為女性工作人員。

“基本程序”明確，面試所需時(shí)間視面試方式和內(nèi)容確定，一般每位考生面試時(shí)間不少于10分鐘。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。面試合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分。

“工作紀(jì)律”指出，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等利害關(guān)系的情形，以及有其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形，本人應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。面試考官、工作人員、監(jiān)督人員所攜帶的電子通信設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。面試考官、工作人員、監(jiān)督人員進(jìn)入考場(chǎng)后，不得中途退場(chǎng)。考官在整個(gè)面試過程中，應(yīng)堅(jiān)持按同一尺度對(duì)所有考生評(píng)分。面試中，考官不得詢問考生與面試無關(guān)的個(gè)人信息。

“附則”要求，招聘單位及其主管部門紀(jì)檢人員不擔(dān)任本系統(tǒng)及本單位面試考官。面試工作原始資料應(yīng)當(dāng)場(chǎng)封存，并保存2年以上。