競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能包含在工資中嗎？知識(shí)帖收好

競(jìng)業(yè)限制是指企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金

是競(jìng)業(yè)限制制度的重要內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者

履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償

違約金是勞動(dòng)者未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

需向企業(yè)支付的相應(yīng)金額

實(shí)踐中有的企業(yè)與勞動(dòng)者約定支付過(guò)低的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但約定過(guò)高的違約金；有的以日常支付給勞動(dòng)者的工資中已包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償而不再額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

注意哦！這些都有明確規(guī)定

競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

企業(yè)要求勞動(dòng)者

承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的

需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)商業(yè)秘密的研發(fā)成本和商業(yè)價(jià)值、限制從業(yè)范圍、勞動(dòng)者在職期間工資水平、對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展的影響等合理確定。

企業(yè)支付給勞動(dòng)者的

月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一般不低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)1年的

月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不宜低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的50%。

競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

能包含在日常工資中嗎？

解除或者終止勞動(dòng)合同后

企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)

以貨幣形式

按月向勞動(dòng)者及時(shí)支付

競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

不得以日常支付給勞動(dòng)者的

工資、獎(jiǎng)金中

已包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償為由

拒絕支付

企業(yè)未按約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。

違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

要支付違約金嗎？

企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定

違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金

違約金的數(shù)額

要根據(jù)勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密可能造成的經(jīng)濟(jì)損失、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額合理確定，一般不宜超過(guò)約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的5倍。

企業(yè)與勞動(dòng)者

因競(jìng)業(yè)限制發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的

可以先協(xié)商解決

不愿協(xié)商、協(xié)商不成的

可以通過(guò)

調(diào)解、仲裁、訴訟等程序解決